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"clima social nos hipermercados Continente"

texto tirado do site

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replies.asp?Forumid=12&TopicId=639

(pires august)

Boa tarde,para todos os deste forum e para que percebam que foi enviada um email igual para os responsáveis dos hipermercados continente,( joao melo e Drº Corte Real). Boa tarde, Visto que como no dia 27 de Maio referi não houvesse da tua parte qualquer resposta ao e-mail enviado por mim tive de começar a cumprir o prometido. Penso que nada melhor como começar pelo recursos humanos para a seguir adivinha para quem vai a a seguir se dentro de 48 horas se não tiver qualquer resposta já advinhas-te .....não vai ser ainda para o (ba@sonae.pt ),só mais lá para a frente se me obrigarem a isso. Srº Drº Corte Real, Nas duas ultimas décadas,tem aumentado o numero de empresas que investem no bem-estar e na satisfação dos seus funcionários beneficiando amplamente o delicado campo dos relacionamentos, influenciando os níveis de produtividade. Tomei a difícil decisão de vos informar da situação humilhante do ambiente hostil e intimidativo e degradante que se vive nestes hipermercados,(Maia,Matosinhos,Viana e Gaia) e desde o regresso do Srº João Melo para a direcção de operações e por isso que é com alguma mágoa que tomo a liberdade de fazer este pedido de ajuda por parte de alguns trabalhadores do continente de Gaia que se sentem com medo de todas as perseguições que foram sujeitos por parte da sua directora ( Elizabete Silva ) que não sendo virgem nesta situação até porque já foi comunicado noutros órgãos de comunicação social perseguições a outros funcionários e noutra loja sobre a sua orientação ( modelo Viseu ). 1º Desde Junho de 2003 que as chefias deste hipermercado são ameaçados com despedimento e de incompetentes na frente de funcionários e clientes aos berros e completamente descontrolada chegando a aconselhar a que se demitam porque não têm capacidades para o desempenho da função, estes mesmos que alguns anos atrás foram admitidos pelos actuais administradores e agora não servem porque são caros e assim á a possibilidade de admitir vários operadores para o desempenho da função e dia sim dia sim somos confrontados com estas humilhações desprestigiantes esteja quem estiver a ouvir porque assim cria mais medo e impacto noutros que ainda não sofreram estas ameaças. 2º Perante este pequena gota de agua contada por mim existe um imenso oceano de ataques e perseguições que sofrem, chega a perseguir através das câmaras de vigilância o que estamos a fazer com quem estamos a falar ,para que no outro dia existam mais argumentos para nos chamar durante horas ao seu gabinete e então ao fim de seis ou sete horas de um intenso interrogatório e de várias ameaças nos liberta para que exista algum espaço para nós reflectirmos e tomar-mos a atitude aconselhada por esta que é a demissão . 3º Por isso tomei a liberdade de pedir ajuda visto que alguns colegas não estão a conseguir aguentar mais este massacre e alguém já pensou em suicídio outros metem baixa médica porque sentem que é a única forma de não obter nenhum problema grave do foro psicológico, tendo até um colega saído de ambulância directo ao hospital por se ter sentido bastante mal . 4º A lamentar estes factos serem do conhecimento do actual director de operações ( João Melo ) e dando toda a protecção e cobertura para que estas atitudes aqui relatadas sejam bandeira para outros hipers , como o da Maia ,Viana e Matosinhos.,e por ser verdade o que acabei de relatar porque senão o que aconteceu com alguns profissionais desta como por exemplo: ( Rui Nunes,Cristina Russo,Ernesto Batista,Américo Pires,Manuel Alves,Paula Gouveia,Mário Oliveira,Jorge Sousa) e o que pode vir a acontecer aos seguintes :( Fernanda Macedo , Fátima Ribeiro,Lúcia Rosa,Carlos Oliveira,Carla Pereira,Rubens Sousa,Silvino Sousa,Prazeres,Ilídio Costa) 5º Porquê João Melo será que é preciso tomar todas estas atitudes para que se consiga prémios de ( best in classe )se tenha de dizer aos vigilantes que é preciso colocar funcionários na rua (palavras proferidas pela Elisabete Silva em frente ao balcão da caixa central de Gaia,para um vigilante) ,lamento que antes de viajares para o Brasil o slogan tenha sido ( temos que ir para Casa brincar com os nossos filhos e com as barbies ) e depois de regressares o slogan foi ameaçador ( devemos dar graças a Deus termos emprego ) estás recordado ? O primeiro nunca foi concretizado segundo parabéns estás quase mas cuidado isto pode mudar porque duvido que os administradores concordem e se concordam então a comunicação vai ser para exterior. 6º Para que não reste duvidas que tudo o que fiz foi para bem de todos este mail vai para ti e de pois vou enviar com este mesmo texto para Drº Nuno Jordão , Sr º Vicente Dias e Eng. Belmiro de Azevedo mais ainda para a Cesnorte divulgando tudo o que estão a fazer aos trabalhadores pedindo para que façam horas na montagem de feiras e campanhas e inventários sejam feitos no período nocturno para que estas horas não sejam pagas também consigo provar ,experimenta testar .... Nota final para a ajuda O trabalho só é humano na medida em que permanecer inteligente e livre, deve-se entender que a empresa se transforme numa comunidade de pessoas ,nas relações ,nas funções e situações de todo o seu pessoal.

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[Enviado por m em 7/14/2005 ] Apenas gostaria de acrescentar que estas situações de desrespeito moral, de humilhação dos funcionários principalmente cargos de chefias intermédias,de excesso absolutamente incompreensível de horas de trabalho acontecem diáriamente no nosso país na distribuição ou hiper-mercados.Sinto-me vítima de situações da mesma natureza num hiper da concorrência. Pergunto-me como isto é possível hoje em 2005? --

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[Enviado por pires august em 7/20/2005 ] boa tarde, deves denunciar como eu tenho feito porque quanto maior for o grito mais longe se vai ouvir,porque penso que os administradores não tem conhecimento das maiores atrocidades que se vai cometendo nas empresas destes portanto também estão a ser enganados,não concordas? --

3-

[Enviado por pompeu em 10/5/2005 ] Há entidades competentes para isso,quando estiverem a fazer inventarios fora de horas ou qualquer tipo de serviço fora do horario comuniquem á inspecção do trabalho,que eles aparecem por lá e resolvem o problema com uma "multinha".Quanto as pressões que são sujeitos acho que fazem bem comunicar aos superiores hierarquicos pois a maior parte das situações que se passam nas lojas eles não têm conhecimento.Mas se a situação não se resolver só têm uma solução "A UNIÃO FAZ A FORÇA"...Esses srs não podem fazer o que querem contra uma equipa unida e determinada...e olha que eu sei do que falo,já passei pelo mesmo. --

peço o favor de comentar esta noticia.......

jerryjerr @ 03:07

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